InformazioniMetodologia
Danze a scuola
Il progetto, ispirandosi alla metodologia Scout, esclude interventi di carattere assistenziale, ma promuove iniziative, che mirano all’autosviluppo.
Solo così è possibile puntare allo sviluppo del senso di appartenenza e di una coscienza di gruppo, elementi indispensabili per frenare l’esodo verso le aree urbane e garantire nel tempo il buon esito degli sforzi congiuntamente profusi.
Vasca per allevamento dei pesci gatto
La Fondazione Brownsea crede fermamente nell’importanza dell’autodeterminazione dei popoli e della loro responsabilizzazione; è anche per questo motivo che nella maggior parte dei mesi dell’anno non vi è nessun responsabile della Fondazione nell’area dei progetti, che sono autonomamente gestiti da uno staff locale.
Fra le persone dello staff vi sono donne e uomini che hanno partecipato come volontari alle attività della Fondazione fin dall’inizio, vale a dire sin dalla costruzione del Centro di Incentivazione all’Autosviluppo, fulcro di tutte le iniziative. Tutti i membri dello staff condividono pienamente principi e metodi proposti dalla Fondazione.
Nel tempo le attività del Centro si sono moltiplicate, proprio perché ogni progetto ha visto LAVORARE INSIEME lo Staff del Centro, la popolazione locale e la Fondazione, dalle fasi di individuazione dei bisogni a quelle della realizzazione.
Kisaku, firma per la costruzione del dispensario
Pranzo di lavoro nella sede del Centro
Acquedotto: firma dell'accordo con i partner kenyani
Anche il finanziamento delle opere è compartecipato: la Fondazione interviene con soldi, progetti, tecnici, volontari; la popolazione interessata partecipa con manodopera gratuita e materiali locali.
lavori di scavo per l'acquedotto
Trasporto delle tubazioni
Col tempo abbiamo potuto verificare che l’obiettivo ambizioso della responsabilizzazione e dell’autodeterminazione delle persone e della comunità è stato raggiunto: infatti sempre più spesso oggi è la gente stessa ad individuare i problemi, a fare proposte di soluzione ed a scegliere modalità di realizzazione.
Antonio con gli abitanti locali
L’incontro e la collaborazione tra italiani e kenyani è assicurato dai volontari, che partecipano ai campi di lavoro e di conoscenza reciproca, della durata mediamente di tre settimane, programmati in due periodi: febbraio/marzo e luglio/agosto.
1994: Giancarlo al lavoro con gli abitanti locali
Riunione di lavoro al Centro
Ilaria e Margaret
Il Progetto Harambee-Gwassi è aperto alla collaborazione di tutti, scout e non, purché partecipino alla formazione e aderiscano allo spirito del codice etico, valido per tutti i progetti Harambee.
Norme per la partecipazione ai campi di lavoro in Kenya